Госдума приняла изменения к Трудовому кодексу. В них правила о том, как действовать работодателю, если сотрудника призвали по мобилизации, и какие гарантии сохраняются у работника.
Что изменилось в Трудовом кодексе
Раньше работодатель должен был уволить сотрудника, если его призвали на военную службу. По новой редакции ТК мобилизация считается исключением из этого правила: мобилизованного работника нельзя уволить. Договор с таким сотрудником приостанавливается на весь срок службы.
Приостановка трудового соглашения означает, что пока сотрудник мобилизован, он остаётся в штате компании, но теряет большую часть прав. Ему предоставляются только:
👉 Социальные гарантии. Например, если сотрудник с семьёй живёт на служебной квартире, то его родственники вправе остаться там. Также сохраняется право на дополнительное страхование и негосударственное пенсионное страхование, которые были оформлены до мобилизации.
👉 Непрерывный стаж. Время, пока работник отсутствует из-за мобилизации, включается в его рабочий стаж.
👉 Гарантии от увольнения. Мобилизованного работника нельзя уволить. Исключение из этого правила возможно только в двух ситуациях:
- компания-работодатель ликвидируется или ИП прекращает деятельность;
- истекает срок трудового договора, если он не был бессрочным.
Пока договор приостановлен, зарплата сотруднику не начисляется. Также Министерство труда уточнило, что платить страховые взносы не нужно.
Эти правила касаются всех работников:
- с бессрочными договорами;
- с договорами, которые заключены на определённый период;
- на испытательном сроке;
- с дистанционной формой работы.
На место мобилизованного сотрудника можно нанять другого специалиста по срочному трудовому договору до возвращения основного работника.
Как приостановить трудовой договор в связи с мобилизацией
По новой статье ТК порядок такой:
Работник пишет заявление о приостановке договора и прикладывает к нему повестку или её копию.
↓
Работодатель выпускает приказ. Подписывать какое-либо дополнительное соглашение не нужно.
↓
Компания перечисляет сотруднику зарплату и другие выплаты, которые накопились к моменту мобилизации.
Пока сотрудника не будет, в табеле учёта рабочего времени нужно ставить специальную отметку, которая будет значить, что работник мобилизован.
Что делать, когда работник вернётся
Когда заканчивается военная служба, у сотрудника есть три месяца, чтобы вернуться в свою компанию. О выходе на работу он должен предупредить за три дня. После этого сотрудника нужно восстановить в должности.
Если истекут 3 месяца, а работник так и не сообщит, что возвращается, его можно уволить. Основанием станет новый пункт 131 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В течение первых шести месяцев после того, как сотрудник восстановился на работе, он может взять оплачиваемый отпуск тогда, когда ему удобно.
Когда поправки вступят в силу
Новые правила окончательно утвердили 7 октября. Они имеют обратную силу и распространяются на отношения бизнеса и работников с 21 сентября 2022.
Если в период с 21 сентября до момента, когда изменения к ТК вступили в силу, компания уже уволила мобилизованного работника, она должна:
- отменить приказ об увольнении;
- направить обновлённую информацию о сотруднике в Пенсионный фонд;
- сделать запись в трудовой книжке, если она ведётся в бумажной форме;
- издать новый приказ о приостановлении трудового договора.
Что ещё пригодится
Письмо Минтруда с разъяснениями
Приказ Минцифры о приоритетных специальностях IT-компаний, которым рекомендуется предоставить отсрочку от мобилизации
Инструкция о том, как подать заявление на отсрочку от мобилизации, и другие разъяснения
