С 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда вырос на 10% с 13 890 до 15 279 рублей. Разбираемся, на какие платежи предпринимателей повлияет новый МРОТ.
Зарплата сотрудников
Зарплата работника за месяц должна быть не ниже МРОТ. Исключение составляют сотрудники, которые трудятся неполный рабочий день — они могут получать оплату меньше МРОТ, исходя из фактически отработанного времени.
Допустим, заработная плата уборщика на полной ставке — 20 000 рублей.
Сотрудник выполняет свои обязанности только в утреннее время — с 8 до 12 часов.
За работу на ½ ставки он получает 10 000 рублей в месяц. Это ниже МРОТ, но не является нарушением, так как рабочий день сотрудника не полный.
Также работодатель может установить оклад ниже МРОТ, если с учётом всех надбавок и премий сумма, которую получит сотрудник, окажется не ниже минимального размера оплаты. К таким доплатам не относятся:
- компенсации за работу в выходные, праздники и сверхурочное время;
- плата за совместительство;
- премии к особым событиям, например, к юбилею компании.
Если зарплата меньше МРОТ
Если предприниматель решил сэкономить на зарплате сотрудников и установил её меньше МРОТ, ему придётся отвечать перед Трудовой инспекцией. О нарушении могут узнать:
- если работник пожалуется в Роструд;
- если работодатель сдаст в налоговую расчёт по страховым взносам, из которого будет следовать, что зарплата сотрудников ниже минимальной.
В первый раз могут ограничиться предупреждением, а если нарушение не устранить, последуют штрафы. Ответственность за слишком маленькую зарплату установлена КоАП:
👉 Для должностных лиц, например, директора
- 10 000 – 20 000 руб. — за первый раз;
- 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года — за повторное нарушение.
👉 Для ИП и компаний, которые считаются МСП
- 1 000 – 5 000 руб. — за первый раз;
- 10 000 – 30 000 руб. — за повторное нарушение.
👉 Для других юридических лиц
- 30 000 – 50 000 руб. — за первый раз;
- 50 000 – 100 000 руб. — за повторное нарушение.
Страховые взносы
Компании и ИП из реестра малого и среднего предпринимательства рассчитывают страховые выплаты за сотрудников в зависимости от того, превышает их зарплата МРОТ или нет.
Размер страховых выплат с части зарплаты, которая меньше МРОТ, составляет:
- 22% — взносы в Пенсионный фонд;
- 5,1% — на обязательное медицинское страхование;
- 2,9% — в Фонд социального страхования.
Для части зарплаты, которая превышает МРОТ, действуют пониженные тарифы:
- 10% — в Пенсионный фонд;
- 5% — на медстрахование;
- 0% — на социальное страхование.
Когда МРОТ увеличивается, растёт и сумма, с которой малый и средний бизнес платит страховые взносы в полном размере.
⭐ Налоговая пояснила предпринимателям, что в 2022 году страховые выплаты нужно рассчитывать исходя из МРОТ, который действовал на 1 января 2022 года. Поэтому на ближайших платежах в фонды новый размер минимальной зарплаты не отразится.
Сравним, как изменятся страховые взносы, когда их нужно будет рассчитывать по новому МРОТ.
Представим, что в небольшом магазине работает менеджер с зарплатой 45 тыс. руб. в месяц. За него работодатель платит в фонды:
| Страховые взносы, если МРОТ = 13 890 руб. | Страховые взносы, если МРОТ = 15 279 руб. |
| Часть зарплаты работника свыше МРОТ = 31 110 руб. | Часть зарплаты работника свыше МРОТ = 29 721 руб. |
| Взносы с суммы в пределах МРОТ Пенсионный фонд: 13 890 × 22% = 3 056 Мед. страхование: 13 890 × 5,1% = 708 Социальное страхование: 13 890 × 2,9% = 403 Итого в пределах МРОТ: 4 167 рублей | Взносы с суммы в пределах МРОТ Пенсионный фонд: 15 279 × 22% = 3 361 Мед. страхование: 15 279 × 5,1% = 779 Социальное страхование:15 279 × 2,9% = 443 Итого в пределах МРОТ: 4 584 рублей |
| Взносы с суммы свыше МРОТ Пенсионный фонд: 31 110 × 10% = 3 111 Мед. страхование: 31 110 × 5% = 1 556 Социальное страхование: 31 110 × 0% = 0 Итого свыше МРОТ: 4 667 рублей | Взносы с суммы свыше МРОТ Пенсионный фонд: 29 721 × 10% = 2 972 Мед. страхование: 29 721 × 5% = 1 486 Социальное страхование: 29 721 × 0% = 0 Итого свыше МРОТ: 4 458 рублей |
| Общая сумма взносов за одного работника 8 834 рублей | Общая сумма взносов за одного работника 9 042 рублей |
Оплата больничных
Работодатель оплачивает первые три дня болезни. МРОТ используется, если:
- за последние 2 года доход работника был не выше минимальной зарплаты или сотрудник не работал;
- стаж на момент выдачи больничного не превышает 6 месяцев;
- есть причины, чтобы снизить пособие, например, если сотрудник не соблюдал правила лечения.
Расчёт отпускных
Отпускные выплаты определяются исходя из средней дневной зарплаты работника за последние 12 месяцев. Если при расчёте окажется, что фактический средний доход за день ниже, чем был бы при новом МРОТ, то нужно начислять сумму отпускных с учётом МРОТ.
Например, сотрудник идёт в отпуск на 10 дней с 1 июля 2022.
Бухгалтер рассчитал его среднюю дневную зарплату за предшествующий год — 500 руб.
Средняя зарплата исходя из нового МРОТ = 15 279 : 29,3 = 521,47 руб.
Эта величина больше фактического заработка, значит, нужно использовать её.
Региональный МРОТ
В России есть территории, где используют коэффициенты, которые повышают региональный МРОТ относительно федерального. Например, по данным на 1 июня 2022 года установлены такие размеры минимальных зарплат:
- в Москве — 23 508 руб.;
- в Санкт-Петербурге — 21 500 руб.:
- в Московской области — 17 930 руб.;
- в Ростовской области — 18 334,8 руб.
Если в регионе, где вы ведёте бизнес, действует собственный МРОТ, при расчёте отпускных и больничных нужно опираться на него.
На отдельных территориях России предусматриваются доплаты сотрудникам за работу в особых условиях климата, например, на Крайнем Севере. Эти доплаты не включают в МРОТ, их выплачивают работникам как дополнительную надбавку к основному заработку. Например, в Кемеровской области действуют:
- МРОТ — 20 709 руб.;
- МРОТ с учетом районного коэффициента — 26921,7 руб.
