С марта 2021 предприниматели могли получить субсидию за трудоустройство безработных людей. Спустя год, в марте 2022, Правительство снова запустило эту меру поддержки. Рассказываем подробно, сколько денег государство выдаёт бизнесу и как оформить эту выплату.
Сколько денег можно получить
Размер субсидии считается по формуле:
МРОТ × количество трудоустроенных
МРОТ определяется как 13 890 рублей × районный коэффициент + страховые взносы.
Субсидия платится 3 раза:
- после первого месяца работы нового сотрудника;
- после третьего месяца;
- после шестого месяца.
На что выдаётся субсидия
Средства выделяются для частичной компенсации заработной платы.
Каких сотрудников нужно нанять
По правилам 2022 года, чтобы получить деньги, нужно нанять новых работников. Потенциальный сотрудник должен:
- быть моложе 30 лет;
- зарегистрироваться в службе занятости;
- не иметь другой работы в день заключения трудового договора;
- не быть ИП, самозанятым или директором компании на дату оформления на работу.
❗ Важно. Если работник не соответствует этим условиям, субсидию за него не выплатят.
В число людей, за трудоустройство которых можно получить субсидию, входят:
- инвалиды;
- родители несовершеннолетних;
- безработные, которые прошли военную службу по призыву и с тех пор не могут найти работу более 4 месяцев;
- люди без среднего и высшего образования;
- выпускники вузов, техникумов и колледжей, которые официально считаются безработными и не могут трудоустроиться более 4 месяцев;
- бывшие заключённые;
- дети-сироты;
- несовершеннолетние, состоящие на учёте.
Кто может получить субсидию
В отличие от другой господдержки в этом случае не имеет значения размер бизнеса или отрасль, в которой он работает. Важны иные критерии.
Период регистрации
Компания или ИП должны быть зарегистрированы до 1 января 2022 года.
Отсутствие крупных долгов
На момент, когда работодатель обращается за субсидией, у него нет задолженности по зарплате и возврату субсидий, который он получил ранее.
Долги по налогам, страховым взносам в фонды и другим платежам в бюджет не превышают 10 тыс. рублей.
Действующий бизнес
Это значит, что:
- компания не ликвидируется, не находится в процессе банкротства и реорганизации, кроме присоединения к другому юридическому лицу;
- работа не приостановлена;
- ИП не прекратил деятельность.
Руководитель или главный бухгалтер компании не должны считаться дисквалифицированными.
Без другой господдержки
Работодатель не получил другую господдержку, которая направлена на компенсацию зарплаты.
С ограниченным иностранным участием
В уставном капитале компании, которая обращается за субсидией, иностранным организациям из оффшорных зон принадлежит менее 50%.
Оформление работника и сохранение занятости
Работник обязательно оформляется на полный день. Его зарплата должна быть не ниже МРОТ.
По новым правилам работодатель должен сохранить в штате всех сотрудников, за которых платится субсидия, на конец первого, третьего и шестого месяцев со дня их трудоустройства.
Если нарушить это условие, придётся вернуть деньги или их часть в зависимости от того, какое количество работников удалось сохранить. По правилам не имеет значения, из-за чего был прекращён трудовой договор: ушёл ли сотрудник по собственному желанию или работодатель уволил его из-за постоянных опозданий. Но если предприниматель докажет, что не выполнил это требование из-за форс-мажора, то субсидию возвращать не придётся. Форс-мажором считаются обстоятельства, которые работодатель не мог предвидеть и на которые не мог повлиять.
❗ Важно. Отказать в субсидии могут не только, если предприниматель или компания не выполнит все требования, но и если у Фонда социального страхования закончится лимит на выплаты.
Что нужно сделать, чтобы получить господдержку
Этап 1
Необходимо подать заявление в службу занятости. В нём нужно указать, сколько свободных вакансий есть у работодателя и по каким специальностям. Форма отправляется онлайн через сервис «Работа в России».
Служба занятости подбирает сотрудников на эти должности. После трудоустройства она передаёт в Фонд социального страхования (далее — Фонд, ФСС) информацию о тех, кого взяли на работу.
Какая ещё господдержка полагается бизнесу
Обзор мер поддержки: что уже работает и ещё планируется
Кому положены кредитные каникулы
Этап 2
Когда новый сотрудник отработает месяц, работодатель подаёт онлайн-заявление в ФСС. Это нужно сделать до 15 декабря 2022 года.
В заявлении указываются данные о бизнесе и о принятых сотрудниках. Субсидию можно оформить только на тех работников:
- которые перечислены в заявлении;
- о которых Фонду сообщила служба занятости.
Этап 3
Фонд проверяет информацию и определяет, включать ли работодателя в реестр для выплаты субсидии. Если решение положительное, то в течение 10 дней предприниматель получает первую выплату.
Чтобы перечислить субсидию после третьего и шестого месяцев работы новых сотрудников, Фонд снова проверяет работодателя.
Если после первого обращения в Фонд компания или ИП наймут новых работников, за которых платится субсидия, необходимо подать ещё одно заявление с пояснениями.
Допустим, 1 апреля 2022 года предприниматель через службу занятости принимает на работу 2 сотрудников. Через месяц, 1 мая, он отправляет заявление на субсидию в ФСС и в мае получает первую выплату.
Если 1 июня этот же ИП оформит ещё одного безработного, то на него нужно дополнительно подать заявление, иначе субсидию начислят только на двух первых трудоустроенных работников.
Когда придётся вернуть субсидию
Деньги необходимо вернуть, если ФСС проведёт проверку и обнаружит, что работодатель:
- расходует средства не по назначению;
- не соблюдает условия и порядок предоставления субсидии. Например, если он перевёл сотрудника на полставки или снизил зарплату до размера меньше МРОТ;
- не выполнил требование о сохранении 100% трудоустроенных работников.
Если выяснится, что предпринимателю начислили субсидию за сотрудника, который после заключения трудового договора продолжил получать пособие по безработице, то работодатель должен будет вернуть в бюджет средства в размере такого пособия.
